Gelişim ve Dönüşüm Programları
Haziran 26, 2023 2025-03-10 14:13Gelişim ve Dönüşüm Programları
LMS YÖNETİM
Gelişim ve
Dönüşüm Programları
Hedeflerinize giden yolda, Ekiplerinizin ihtiyaç duyduğu spesifik yetkinliklere odaklı gelişim programları tasarlıyoruz. Kurum kültürü ve değerleri entegre ederek aidiyet ve bağlılık hedefli programlar sunuyoruz.
Lider Sensin
Bu zorlu koşullarda kurumların, sürdürülebilir performans gösterebilmesi ve fark yaratabilmesi için her düzeyde liderlik kapasitesini geliştirmesi büyük önem taşıyor. Bu program; yöneticilerin kendi kaynaklarını keşfedip, kapasitelerini geliştirmelerine odaklıdır. Ekipleri ile, zorlayan koşullarda dengede kalabilmeleri, etkili bir şekilde liderlik etmelerini destekler.
Yönetici Gelişim Programı
1 keşif seansı, 5 öğrenme seansı, 4 pekiştirme seansı ve 3 egzersiz seti paylaşımından oluşan; yönetici ile bire bir görüşmelerle uygulanan bir programdır. Yöneticinin kendine özel yönetim tarzını benimser. Kişinin, etkin liderlik çatısı altında spesifik olarak ihtiyaç duyulan yetkinlikleri geliştirmeye odaklı koçluk seanslarından oluşan, bir yönetici gelişim programıdır.
Takım Koçluğu
Takımların ortak hedeflerine motive bir şekilde hareketini destekleyen 7 verimlilik (güven, kaynak, takım liderliği, karar mekanizması,
çeviklik, ölçülebilirlik, hedef stratejisi) ve 7 olumluluk (saygı, yoldaşlık, iletişim, yaratıcı etkileşim, değerlerin çeşitliliği, pozitiflik, işbirliği) içeren, TDA modelini baz alıyoruz; takımların kendi iç dinamiklerine özel tasarlanan gelişim programı sunuyoruz.
Takım Olmak
Takımların bir hedefe doğru ortak hareket etmesini güçlendirmek, takım motivasyonunu artırmak, birlikte yol haritası çizilmesini desteklemek, var olan sorunların çözümlenmesine destek olma amaçları doğrultusunda, takımın dinamiklerine uygun, uzun soluklu "takım koçlukları/takım odaklı" fasilitasyon uygulamalarıdır.
Duygusal Dayanıklılık
Stresin ve belirsizliğin her geçen gün arttığı günümüzde, mevcut gerçeklik içerisinde iyimserliği koruyabilmeye devam edebilme üzerine kendimizi bireysel olarak nasıl motive edebileceğimize odaklanırız. İçgüdüsel davranışlarımızı anlayabilmek ve yönetebilmeyi kolaylaştırmayı hedefliyoruz.
Duygusal Zeka
Kendimizin ve başkalarının duygularının farkına varma, anlama, kendimizi yönetme ve başkalarıyla olan ilişkilerimizi yönetebilmeyi amaçlarız.
Etkin İletişim
Günlük iletişimimizde sıkça başvurduğumuz, suçlama, savunma, duvar örme, alaycılık yöntemlerine farkındalık bakışı kazandırmayı amaçlıyoruz. Hangi duygularla hangi durumlarda, bu dört zehirli iletişim kaynağına başvurduğumuzu, bunların yerine, iletişimi nasıl daha işlevsel ve etkin bir hale getirebileceğimizi, bolca deneyimle öğrenme içeren bir program sunuyoruz.
Geri Bildirim ile Gelişirim
Gerçek vakalar üzerinden, uygulamalı olarak geri bildirim alma ve verme deneyimlenir. Uygun şekilde anlık yapılan geri bildirimlerin netliği ve anlaşılabilirliği ışığında, konuları problem haline gelmeden çözümlemeye odaklanılır.
İçimdeki Sesler
İçimde sadece bir ben (alt - benlik) olmadığından yola çıkarız. Tüm sesleri duyarak kendimi daha iyi anlarım. Dünya görüşümü oluşturan, davranışımı yöneten ve seçimlerimi sınırlayan bu iç sesleri bir bütün haline getirmek ve böylelikle sadece tek bir sesten daha fazlası olabilmeyi amaçlarız.
Kararlarda Bütünlük
Daha etkili kararlar, alınan kararlara daha fazla katılım sağlamak, grup dinamiklerini anlamak ve çatışmaları yönetmek, üretkenliği ve performansı arttırmak için en zayıf seslerin dahi duyulması, görüşlerin alınması, altında yatan duygu, değer ve ihtiyaçların ortaya çıkarılmasını amaçlarız.
Strateji Workshop
Takım oyunları ile, hayalden stratejiye ekip olarak gidilen bir programdır, çalışma üst yönetim grubu (stratejiyi kuran) ile gerçekleşir. Kurumun gelecek vizyonunu, değerler ışığında hedeflerini tasarladığı ve aksiyon planlarını belirlediği bir günlük çalışma sunuyoruz. Üst yönetimin, tüm çalışanlarla iletişimini kurduğu, vizyonda birlik sağlama ve aynı dilin konuşularak, önemli bir bağ kurulmasını ve bu sayede hedeflere birlikte ulaşmasını kolaylaştırıyoruz.
Dijital İletişim
Çalışanların dijital iletişim kültürüne hakim olması, bireysel olarak sosyal medyada doğru temsiliyet sağlaması, kurumun ve çalışan olarak kendisinin dijital itibar yönetiminin önemini kavramasını sağlarız.
Yaşamda Denge
Hayata pozitif yaklaşım nasıl olur ? Egzersiz ve sağlıklı beslenme ile nasıl sağlıklı bir zihne ulaşılır? Bir hobi sahibi olmak neden önemli ?
Hobimi nasıl keşfederim? Farkındalık yaratan NLP alt yapısı ile hazırlanmış interaktif bir program sunuyoruz.
Hobimi nasıl keşfederim? Farkındalık yaratan NLP alt yapısı ile hazırlanmış interaktif bir program sunuyoruz.
Zamanını Değil Enerjini Yönet
Zaman yönetimi kavramını farklı bir zaman boyutundan bakıyoruz. Doğru bir algı ve planlama ile
verimlilik ve kişisel enerji yönetimini amaçlıyoruz. Kişisel motivasyon faktörlerini anlama ve bilinçli ve değerler penceresinden bakarak, performansın artırılmasını amaçlıyoruz.
